4月25日下午，山东大学副校长韩圣浩到东北亚学院调研人事人才工作。威海校区党工委副书记、东北亚学院院长赵玉璞，山东大学一级教授张蕴岭出席座谈会。
韩圣浩认真听取了与会人员的汇报，表示东北亚学院作为山东大学的高峰学科，学院的人事人才工作关系到山东大学整体学科建设。他指出，东北亚学院在山东大学编制总量核定的前提下，结合学校强院兴校战略的具体实施及落实“放管服”改革要求，在高峰学科建设中要积极探索人事人才工作新举措，提出合理规划，推动学院发展。他希望东北亚学院在人才引进制度改革方面探索创新路径，为山东大学实现“由大到强”历史性转变做出应有贡献。
赵玉璞介绍了东北亚学院成立以来取得的发展成绩，指出人才引进工作对于学院“双一流”建设及高峰学科的发展，包括团队的构建、学科方向的凝练发挥着重要作用。结合着学院的学科发展，赵玉璞提出了提升非教学人员配比、加大青年骨干教师的引进和培养力度等建议。山东大学人事部部长吴臻以及相关负责人，威海校区人事处处长黄建军以及相关负责人，东北亚学院领导班子成员、各系主任以及青年教师代表参加座谈。
座谈中，与会人员还就师资队伍建设、编制管理、职称评定、杰出人才申报等方面的工作进行了深入交流与讨论。
