为保证和提高攻读博士学位研究生的培养质量，规范博士生培养过程，完善博士生培养制度，根据《山东大学攻读博士学位研究生中期考核管理规定》，制定本单位博士研究生中期考核实施办法。
一、考核目的
中期考核是在博士生课程学习基本结束之后，对其入学以来政治思想表现、课程学习情况和科研工作能力等方面进行一次综合考核和评定，确定其是否具有继续攻读博士学位的资格，对少数不宜继续攻读博士学位者做出妥善安排。
二、组织领导
博士生中期考核工作领导小组由学位评定分委员会主席、分管研究生工作的院长、书记、各专业负责人组成。
中期考核委员会由院中期考核领导小组审批，报研究生院备案。委员会成员由本专业或相关专业的5名及以上教授或相应技术职务的专家（其中半数以上为博士生指导教师）。当期参加考核的博士生的指导教师不可以参加考核委员会。考核委员会在考核领导小组的领导下，具体实施考核工作。
三、考核时间
博士生的中期考核，在入学后第三学期进行。硕博连续培养研究生在转博当年随上一年级博士生进行。
四、内容和形式
博士生中期考核首先由博士生本人进行个人总结，然后由院中期考核委员会进行考核。内容包括思想政治素质、课程学习、科研能力、开题报告、身心健康状况等。
（一）政治思想考核
政治思想考核要结合博士生平时的政治学习、思想表现和组织纪律性，听取主管学生思想工作的书记和辅导员的情况介绍和意见，并对博士生的思想小结认真审阅，最后在思想政治素质方面做出实事求是的综合评价。
政治思想方面考核中有下列情况之一者为政治思想考核不合格：
1．严重违背四项基本原则或有严重道德品质问题。
2．学习、研究不刻苦、不安心，不尊重导师，使导师无法履行指导职责。
（二）业务考核
业务考核包括以下内容：
1．培养方案中课程学习（成绩与学分）完成情况。
2．学科综合考试。综合考察博士生的基础理论是否坚实宽广、专业知识是否系统深入，以及综合运用知识分析问题、解决问题的能力和水平，及专业外语水平。学科综合考试是博士生培养的必要环节，学科综合考试由考核委员会主持，考试方式是笔试、口试或者口试加笔试等方式。如采取口试方式，必须有口述提纲。
3．开题报告完成情况与质量。
4．结合博士生平时的科研工作及取得的科研成果情况，综合考察其科研素质和创新能力。
5. 业务考核中有下列情况之一者为业务考核不合格：
（1）学位课考试不及格。
（2）因主观原因未按期完成开题报告，或第一次开题报告未通过且按规定重做后仍未通过者。
（3）在文献综述、开题报告、专题报告与发表的学术论文中，存在弄虚作假、抄袭或剽窃他人成果的现象，或反映出的独立分析、解决问题的能力与科研素质极差不宜继续培养者。
五、考核成绩计算办法
在政治思想考核合格和培养方案中课程学习完成的基础上，根据下列应考核比重计算：
（1）学科综合考试成绩占20%。
学科综合考试成绩=专业英语成绩×30%+专业成绩×70%
（2）开题报告完成与质量情况占50%。
（3）平时科研工作与科研成果占30%。
六、考核结果及处理
博士生中期考核结果分为优秀、合格、暂缓通过、终止攻读博士学位四个等级。博士生中期考核每年进行一次。所有博士生必须参加第一次中期考核，未参加的按暂缓通过处理。考核结果为暂缓通过的博士生4年内最多可再参加1次中期考核，第二次中期考核结果仍为暂缓通过的博士生，终止其攻读博士学位。
中期考核优秀比例不高于考核基数的20%，暂缓通过及终止攻读博士学位比例不低于考核基数的15%。考核基数由第一次参加考核人数和上一年度暂缓通过人数构成。
博士生中期考核与学业奖学金评定相结合，考核结果将作为学业奖学金发放依据。
博士生对考核结果有异议，可向考核单位中期考核领导小组申请复议。博士生对复议结果有异议的，可向研究生院提出书面申诉。
本办法自2019级普通博士生、2019年转入博士阶段的硕博连读研究生开始实施。本办法由东北亚学院负责解释。
东北亚学院
2019年11月5日
